Почему соискателю не выгодна неформальная занятость?

Почему соискателю не выгодна неформальная занятость?

Ответ очевиден - когда работодатель и наёмный рабочий заключают соглашение о трудоустройстве на словах, права работника не защищены трудовым законодательством. Причем такой работодатель не несёт никакой ответственности перед сотрудником, не платит налоги.

При устном договоре работодателя может не интересовать прошлое работника, что на первый взгляд для соискателя кажется плюсом. Но по факту человека, который идёт на такие условия, потом ожидает ряд негативных последствий: риск неоплаты труда, больничного, отпуска, иных социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором и законодательством. Кроме того: человеку, не имеющему официальной работы, могут отказать в выдаче кредита, визы. Пенсионных отчислений тоже не происходит.

Не стоит соглашаться на работу без заключения договора! Тем самым вы обезопасите себя от рисков.

Если при фактическом допуске к работе работодатель под любыми предлогами уклоняется от заключения письменного трудового договора, несвоевременно выплачивает заработную плату и использует «серые» схемы оплаты труда вы можете обратиться в администрацию городского округа Истра на телефоны «горячей линии»:

8-495-994-85-55 (доб. 221)
8-495-994-85-55 (доб. 242)